HKV Ochten, een groeiend bedrijf in de textielindustrie, stond voor een grote uitdaging bij het opzetten van hun nieuwe interne productiefaciliteit. Ze hadden een Teamleider nodig met gespecialiseerde kennis van textiel en ervaring in borduurwerk—een rol die cruciaal was voor het succes van hun operaties. Ondanks uitgebreide inspanningen om de positie via traditionele kanalen zoals LinkedIn en vacaturebanken in te vullen, bleek de zoektocht vruchteloos.Als laatste redmiddel wendde HKV Ochten zich tot Leadfinity, in de hoop dat onze expertise in digitale marketing en precieze targeting zou helpen bij het vinden van de ideale kandidaat voor deze uitdagende rol.
Introductie
HKV Ochten, een groeiend bedrijf in de textielindustrie, stond voor een grote uitdaging bij het opzetten van hun nieuwe interne productiefaciliteit. Ze hadden een Teamleider nodig met gespecialiseerde kennis van textiel en ervaring in borduurwerk—een rol die cruciaal was voor het succes van hun operaties. Ondanks uitgebreide inspanningen om de positie via traditionele kanalen zoals LinkedIn en vacaturebanken in te vullen, bleek de zoektocht vruchteloos.
Als laatste redmiddel wendde HKV Ochten zich tot Leadfinity, in de hoop dat onze expertise in digitale marketing en precieze targeting zou helpen bij het vinden van de ideale kandidaat voor deze uitdagende rol.
Ons Resultaat In Nummers
De Uitdaging
De rol van een Teamleider Productie in de textielindustrie is niet alleen gespecialiseerd, maar ook zeer niche, en vereist een diepgaande kennis van textiel, praktische ervaring met borduurwerk, en sterke leiderschapsvaardigheden. De ideale kandidaat zou een essentiële schakel zijn in de opbouw van de nieuwe productiefaciliteit van HKV, waarbij hij of zij zorgt voor hoge kwaliteitsnormen en efficiëntie. De moeilijkheid bij het vinden van een dergelijke kandidaat lag in de zeldzaamheid van het benodigde vaardighedenpakket en de kans dat de juiste personen niet actief op zoek waren naar nieuwe mogelijkheden.
De Strategie
Het begrijpen van de mindset en motivaties van potentiële kandidaten was cruciaal voor het succes van onze campagne. We begonnen met een uitgebreide analyse van wat het meest belangrijk is voor Teamleiders in de textielindustrie. Deze diepgaande verkenning onthulde dat factoren zoals werkzekerheid, groeimogelijkheden, een sterke bedrijfscultuur en de kans om leiding te geven aan innovatieve projecten bijzonder belangrijk waren.
Met deze inzichten in handen hebben we een gerichte strategie ontwikkeld op META-platforms, waarbij we ons richtten op het creëren van advertentiecampagnes die zouden resoneren met de doelgroep. De advertenties waren ontworpen om passieve kandidaten aan te spreken—individuen die misschien niet actief op zoek waren naar een baan, maar wel geïnteresseerd konden raken door de juiste kans.
Onze advertentiecampagnes benadrukten de unieke voordelen van werken bij HKV Ochten, zoals de mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in een nieuw en spannend groeifase van het bedrijf, een ondersteunende en dynamische werkomgeving, en competitieve arbeidsvoorwaarden. De boodschap was specifiek afgestemd om direct in te spelen op de waarden en ambities van ervaren Teamleiders in de textielsector.
Uitvoering & Resultaten
De campagne werd met precisie uitgevoerd, waarbij een straal van 20 kilometer rond Ochten werd getarget om ervoor te zorgen dat de advertenties de juiste doelgroep bereikten. Met een aanvankelijk budget van slechts €10 per dag wisten we binnen de eerste €150 aan advertentiekosten aanzienlijke resultaten te behalen:
• 2 Weken: De campagne liep gedurende twee weken, waarin we de prestaties van de advertenties nauwlettend volgden en optimaliseerden.
• 7.500 Bereik: De advertenties bereikten 7.500 mensen binnen het getargete gebied, waardoor onze boodschap zichtbaar werd voor een geconcentreerde groep potentiële kandidaten.
• 2 Hoogwaardige Kandidaten: Ondanks de niche aard van de functie, trok de campagne twee hoogwaardige kandidaten aan, die beide goed geschikt waren voor de positie.
• 1 Aanname: Van de twee kandidaten werd er enkele weken later één aangenomen, en deze bleek de perfecte match voor de functie te zijn.
Kosteneffectief
De campagne was zeer kosteneffectief, met een totale advertentiebesteding van slechts €150. Dit resulteerde in:
• €150 Kosten per Aanname: De kosten om de ideale kandidaat aan te nemen bedroegen slechts €150, een opmerkelijk laag bedrag gezien de gespecialiseerde aard van de functie.
Conclusie
Leadfinity’s gerichte aanpak op META-platforms bleek een doorslaggevende factor te zijn voor HKV Ochten. Door de unieke behoeften en motivaties van Teamleiders in de textielindustrie te begrijpen, konden we een campagne ontwikkelen die niet alleen de juiste doelgroep bereikte, maar ook echt resoneerde. De succesvolle aanname binnen zo’n korte tijd en met minimale advertentiekosten onderstreept de kracht van strategische digitale marketing bij het invullen van nichefuncties waar traditionele methoden vaak tekortschieten.
HKV Ochten heeft nu de Teamleider die ze nodig hebben om hun interne productiefaciliteit verder te ontwikkelen, en Leadfinity heeft opnieuw bewezen dat het in staat is om resultaten te leveren, zelfs in de meest uitdagende wervingsscenario’s.
.svg)
