E Flex, a recruitment partner specializing in connecting companies with the right talent, was tasked with filling 14 Security Dispatcher roles for a prominent security company. These roles were critical, requiring individuals with sharp decision-making skills and a deep sense of responsibility. However, traditional recruitment channels like LinkedIn and job boards had proven ineffective, as the target audience for these positions was not actively engaged on these platforms.

Understanding the unique challenges of this recruitment drive, E Flex partnered with Leadfinity to develop a highly targeted campaign designed to reach and resonate with the right candidates on social media.

‍

Ons Resultaat In Nummers

De Uitdaing

De rol van een Beveiligingscentralist is niet alleen veeleisend, maar vereist ook een specifieke mindset en vaardigheden. De ideale kandidaten moesten snelle denkers zijn, in staat om kalm te blijven onder druk, en een sterke toewijding hebben om de veiligheid van anderen te waarborgen. Traditionele wervingsmethoden schoten echter tekort omdat de doelgroep—voornamelijk jongere individuen die meer geneigd zijn om content te consumeren op sociale media—niet actief was op platforms zoals LinkedIn.

Om deze 14 posities succesvol in te vullen, was het van cruciaal belang om deze potentiële kandidaten te bereiken op de plekken waar zij het meest actief waren: op sociale mediaplatforms.

‍

De Strategie

De sleutel tot het succes van de campagne was het begrijpen van de motivaties en ambities van individuen die zich aangetrokken zouden voelen tot de rol van Beveiligingscentralist. E Flex had inzichten verzameld van huidige en voormalige medewerkers, waaruit bleek dat de doelgroep waarde hechtte aan erkenning en het gevoel een held te zijn in hun dagelijkse werk. Deze inzichten waren cruciaal bij het vormgeven van de campagne.

Leadfinity ontwikkelde een gerichte social media-campagne die rechtstreeks inspeelde op de droomuitkomsten van potentiële kandidaten. We richtten ons op het creëren van advertenties met prikkelende vragen zoals: “Hoe wil jij gezien worden nadat je met de juiste beslissing ieders veiligheid hebt gewaarborgd?” Deze vraag raakte aan de emotionele beloning van de functie, waardoor de rol meer werd dan alleen een baan—het werd een kans om in het echte leven een held te zijn.

We integreerden deze emotionele triggers in de boodschap van de campagne, waarbij we de heroïsche aspecten van de functie benadrukten en hoe vervullend het kan zijn om de veiligheid van anderen te waarborgen. De advertenties waren zo ontworpen dat ze diep resoneerden met de doelgroep, waardoor ze zich gezien en begrepen voelden.

‍

Uitvoering en Resultaten

De campagne werd gelanceerd op verschillende social media-platforms, met nauwkeurige targeting om individuen te bereiken die pasten in het profiel van een Beveiligingscentralist. Het succes van de campagne werd vrijwel onmiddellijk duidelijk:

• 1 Week: Binnen de eerste week van de campagne trokken we onze eerste kandidaat aan die perfect voldeed aan het profiel.

• 14 Posities Vervuld: In de loop van de campagne werden alle 14 posities vervuld met kandidaten die niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook diep gemotiveerd door het vooruitzicht om een cruciale rol te spelen in het waarborgen van veiligheid.

‍

Uitdagingen Overkomen

De grootste uitdaging was het bereiken van de juiste kandidaten via traditionele wervingsmethoden. Door te begrijpen waar de doelgroep haar tijd doorbracht en wat hen motiveerde, kon Leadfinity een campagne creëren die deze uitdagingen omzeilde en potentiële kandidaten bereikte op de plek waar ze het meest actief waren—op sociale media.

Conclusie

Deze case study benadrukt de kracht van het begrijpen van de motivaties van je doelgroep en het gebruik van die inzichten om boeiende, gerichte campagnes te creëren. De samenwerking tussen E Flex en Leadfinity bleek de perfecte oplossing te zijn voor een uitdagende wervingscampagne. Door ons te richten op de emotionele en psychologische aspecten die de rol van Beveiligingscentralist aantrekkelijk maken, konden we alle 14 posities efficiënt en effectief invullen.

Het succes van de campagne onderstreept het belang van het overstijgen van traditionele wervingskanalen en het ontmoeten van potentiële kandidaten waar ze zich bevinden. Door strategische targeting en emotioneel aansprekende boodschappen wisten Leadfinity en E Flex een belangrijke mijlpaal te bereiken in een uitdagende wervingsomgeving, waardoor het beveiligingsbedrijf verzekerd was van het juiste team om hun operaties soepel te laten verlopen.

‍

‍